“十四五”期间，如何破解学校改革发展中的难题与瓶颈，加快推进学校治理体系和治理能力现代化？如何大力提升人才队伍建设质量，调动广大干部和教职员工的积极性、主动性、创造性？11月3日下午，党委书记陈岳堂、党委副书记彭立威、副校长罗毅平一行来到马克思主义学院、管理学院继续开展系列调研。
在马克思主义学院调研
在管理学院调研
定标杆，亮思路，谈举措，表决心。座谈会上，学院领导班子敢啃“硬骨头”，让每个发展目标逐一亮相，梳理目标完成过程中的难点，打通阻挡目标实现的堵点，在自我加压、拉高标杆上下功夫。“‘申硕’既是我们的期盼，更是我们义不容辞的责任和担当。”“要夯实党建基础，锻造一流队伍，为学院高质量转型发展提供坚强政治保障。”“作为思政课教师要按照习近平总书记提出的‘六要’标准，不断提升自身的思想政治素质和立德树人本领。”……各学院与会人员就人才队伍建设、师德师风建设、基层党组织建设等方面，结合工作实际各抒己见、畅所欲言。
学院领导班子既立足各自板块实际讲出了实情，又着眼学校发展大势谈出了深度，思路清晰、目标明确、措施有力、鼓舞人心。在听取大家的合理意见和建议后，调研组对症下药，开出良方。
罗毅平指出，马克思主义学院要在引进人才方面要主动作为、创新思路，一方面要加大外引力度，另一方面要充分挖掘学校内部潜力。思政课教师要加强师德师风涵养，以正确的价值观引领带动学生，切实提高思政课教学实效。
彭立威指出，学院要结合学校发展规划，准确定位学院发展目标，从形式和内涵上凝炼显著特色，打造学院品牌，扩大学院影响力；要与时俱进，进一步深化课程改革创新，加强课堂组织管理，不断增强课堂的亲和力、吸引力和感染力，使学生有更多的获得感；要完善人才培养机制，提升人才的业务能力和综合素质。
陈岳堂强调，各学院要进一步优化师资结构，主动对接985、211等国内双一流高校，加大高层次人才和博士引进力度；要出台激励措施，鼓励和支持青年教师攻读博士学位，为青年教师成长创造良好条件；要在人才稳定、柔性引进等方面有新思路、新举措，不断优化师资队伍的职称、学历和年龄结构，为学院和学科发展提供有力支撑；要积极适应新形势，做好传统专业的改革创新，促进学院专业建设取得新成效，夯实人才培养基础。
（审核：刘洞波 吴朝建 熊龙英）
