为熟悉情况、找准问题、推进工作，11月15日上午，党委副书记、校长易兵，党委委员、副校长罗毅平深入人事处调研指导工作。人事处领导班子、科级干部和岗位负责人参加调研会议。组织部部长李永坚陪同调研。
人事处处长阳海介绍了人事处的基本情况及近期人才引进与培养、岗位设置与定编定岗、职称改革、职内等级晋升、实验师资队伍建设等工作进展情况。
罗毅平对实验师队伍建设、职称评审改革、职内等级晋升等工作给予了具体指导。李永坚针对编制及档案管理、人才引进等提出建议。
在充分肯定人事处前期工作成绩的基础上，易兵对人事工作的开展提出明确指导意见。他强调，在人才引进上要转变思路，人事管方向，要做好顶层设计，科学化、规范化管理，充分发挥二级教学单位的引才作用；要建立现代大学治理体系，具备系统思维、底线思维和创新思维，继续加强师资队伍的培养力度，稳定好现有人才；要充分调研，科学合理做好岗位设置和定编定岗工作；要推进二级单位目标管理考核工作的落实，增强办学活力，推动学校事业发展。
易兵指出，人事工作关系到教职工切身利益，政策性强，责任重大，他向人事处全体工作人员提出三点要求：一是要加强业务学习和自身队伍建设，提高判断力、领悟力和执行力；二是要完善人事制度，破立并举，科学管理，落实好政策学习、宣传和督查；三是要建好用好各类人事数据库，突出重点，抓好队伍建设。
(审核：刘洞波 吴朝建 熊龙英)
